Je vous explique mon expérience.
Il y a quelque temps, si on m’avait demandé ce que ma vie associative ou extra-scolaire m’avait apporté, j’aurais probablement surtout évoqué les aspects négatifs,
Voire je n’en aurais même pas parlé, histoire de ne pas raviver de mauvais souvenirs.
Mon problème ? Un manager qui faisait tout de travers :
📌 Il manifestait clairement ses préférences pour certains membres de l’équipe, sans raison pertinente.
📌 Il ignorait mes véritables performances au profit de ses relations personnelles
📌 Il félicitait ses favoris pour la moindre raison.
📌 Il tolérait des comportements inappropriés de la part de ses protégés envers moi
📌 Il me blâmait lorsque je décidais de me défendre face a ses favoris
📌 Et de surcroit, il passait la majeure partie de son temps à rappeler son titre.
Vous vous demandez peut-être pourquoi je ne suis pas partie, sachant que c’était du bénévolat.
Eh bien, pour moi, le bénévolat, ce n’est pas simplement de la charité.
C’est aussi s’engager envers sa communauté.
Malgré les difficultés, il faut s’y accrocher.
Aujourd’hui, je peux en parler avec le sourire, car je crois en être sortie grandie.
Mieux encore, cette expérience m’a préparée au monde professionnel.
Mon aventure extra-scolaire en une phrase : j’ai *heureusement* rencontré un manager toxique.
CEPENDANT, j’aimerais m’adresser à toi :
Toi qui aspires à devenir manager !
Bien sûr, personne n’est parfait,
Mais ne sois pas comme ce type.
N’oublie jamais que chaque acte et chaque mot que tu prononces ont un impact sur la perception de soi et la santé mentale de tes collaborateurs.
Comme l’a si bien dit Tidiane Thiam dans une interview, « L’autorité ne s’exige pas, elle se consent, le secret du commandement c’est de comprendre que l’autorité vient d’en bas, pas du haut. Vous ne pouvez diriger des êtres humains que s’ils consentent à être dirigés par vous. »
Il est donc dans ton intérêt d’avoir tes collaborateurs dans ton camp plutôt que de les considérer comme des adversaires.
Cherche constamment à être la meilleure version de toi-même en tant que manager.
Et sérieusement, forme-toi sans arrêt !
Lis des livres sur la manière de gérer une équipe et inspire-toi de personnes de référence qui connaissent le succès.
Ça vaut le coup !
_________
Quelle expérience extra-scolaire t’a le plus marquée ?
Il existe plusieurs types de managers toxiques.
Mais croyez-moi, ceux-ci sont les pires.
Je vous explique mon expérience.
Il y a quelque temps, si on m’avait demandé ce que ma vie associative ou extra-scolaire m’avait apporté, j’aurais probablement surtout évoqué les aspects négatifs,
Voire je n’en aurais même pas parlé, histoire de ne pas raviver de mauvais souvenirs.
Mon problème ? Un manager qui faisait tout de travers :
📌 Il manifestait clairement ses préférences pour certains membres de l’équipe, sans raison pertinente.
📌 Il ignorait mes véritables performances au profit de ses relations personnelles
📌 Il félicitait ses favoris pour la moindre raison.
📌 Il tolérait des comportements inappropriés de la part de ses protégés envers moi
📌 Il me blâmait lorsque je décidais de me défendre face a ses favoris
📌 Et de surcroit, il passait la majeure partie de son temps à rappeler son titre.
Vous vous demandez peut-être pourquoi je ne suis pas partie, sachant que c’était du bénévolat.
Eh bien, pour moi, le bénévolat, ce n’est pas simplement de la charité.
C’est aussi s’engager envers sa communauté.
Malgré les difficultés, il faut s’y accrocher.
Aujourd’hui, je peux en parler avec le sourire, car je crois en être sortie grandie.
Mieux encore, cette expérience m’a préparée au monde professionnel.
Mon aventure extra-scolaire en une phrase : j’ai *heureusement* rencontré un manager toxique.
CEPENDANT, j’aimerais m’adresser à toi :
Toi qui aspires à devenir manager !
Bien sûr, personne n’est parfait,
Mais ne sois pas comme ce type.
N’oublie jamais que chaque acte et chaque mot que tu prononces ont un impact sur la perception de soi et la santé mentale de tes collaborateurs.
Comme l’a si bien dit Tidiane Thiam dans une interview, « L’autorité ne s’exige pas, elle se consent, le secret du commandement c’est de comprendre que l’autorité vient d’en bas, pas du haut. Vous ne pouvez diriger des êtres humains que s’ils consentent à être dirigés par vous. »
Il est donc dans ton intérêt d’avoir tes collaborateurs dans ton camp plutôt que de les considérer comme des adversaires.
Cherche constamment à être la meilleure version de toi-même en tant que manager.
Et sérieusement, forme-toi sans arrêt !
Lis des livres sur la manière de gérer une équipe et inspire-toi de personnes de référence qui connaissent le succès.
Ça vaut le coup !
_________
Quelle expérience extra-scolaire t’a le plus marquée ?
